Продукти та ідеї надихають нас, тож ми будуємо їх самостійно та допомагаємо нашим клієнтам запустити проєкти, що позитивно впливають на життя людей. І знову ж у тих, хто частіше використовує TypeScript, зарплати дещо вищі ($3100), JavaScript — дещо нижчі ($2700). Ті, для кого JavaScript є основною мовою програмування, віддають перевагу бібліотеці React.js (70%), далі за популярністю — Angular (19%). Також вони частіше використовують Vue.js (22%), jQuery (12%), React Native (10%), WordPress (3%), ніж ті, в кого основна мова програмування TypeScript. Відправляючи резюме я даю згоду компанії, що розмістила вакансію, на використання моїх персональних даних, відповідно до Закону України ‘Про захист персональних даних’.

Front-End, Interactive Developer

У групі компаній Universe створюють мобільні застосунки та вебплатформи для спрощення та підвищення якості життя людей. У разі виявлення подібної вакансії натисніть, будь ласка, на кнопку «Скарга», яка знаходиться під текстом кожної вакансії. Наши специалисты из отдела заботы готовы ответить на любой вопрос. Бібліотеки та фреймворки, з якими працює фронтенд-спеціаліст, теж впливають на розмір винагороди.

Middle Frontend developer

Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. У фронтендерів з однаковим рівнем різниця в зарплатах в компаніях різного розміру невелика. Великі компанії (понад 200 співробітників) платять дещо вищі зарплати спеціалістам рівня Middle ($2400 проти $2200 загалом у всіх компаніях). Маленькі компанії, в яких працює до 10 співробітників, зазвичай платять трохи більше сеньйорам ($4400 проти $4000 загалом), проте економлять на джуніорах ($600 проти $750).

Задаете вопросы

• Як і решта ІТ-спеціалістів, більша частина фронтенд-фахівців мають вищу освіту (86% фронтендерів і 87% розробників загалом).
• Продукти та ідеї надихають нас, тож ми будуємо їх самостійно та допомагаємо нашим клієнтам запустити проєкти, що позитивно впливають на життя людей.
• Проаналізували 1440 анкет Front-end Developers літнього зарплатного опитування та відповіли на всі ці питання.
• Проте навіть з однаковими тайтлами і схожим досвідом, за нашими даними, жінки у фронтенді отримують все ж трохи менше за чоловіків.

Ми — агенція продакт-маркетингу VAU.agency і шукаємо Middle Front-end розробника для приєднання до нашої команди. Якщо у вас є коментарі, пропозиції або зауваження до статті 👉 переходьте до обговорення або пишіть на email protected. І, враховуючи перегрітість ринку, допускаємо, що медіана наразі могла дещо збільшитися.

Ваш результат — освоите продвинутые технологии устроитесь на должность middle-разработчика

Проте докладно проаналізувати причини не можемо, оскільки в нашому опитуванні взяла участь невелика кількість розробниць. Розкажіть про себе і ми підберемо для вас найкращі вакансії, які відповідають вашим навичкам, досвіду та побажанням. У такому разі обовʼязково вкажи в темі або тексті листа позначку «Без досвіду», додай короткий мотиваційний лист і будь готовий (-а) виконати тестове завдання. Ми — Uptech, міжнародна компанія з розробки програмного забезпечення, що співпрацює зі стартапами та відомими бізнесами з США та Європи.

Junior Frontend-розробник (WordPress)

• У фронтендерів з однаковим рівнем різниця в зарплатах в компаніях різного розміру невелика.
• Далі йдуть продуктові компанії, в яких теж багато сеньйорів+ (40%) і мідлів (44%), — $2800.
• І знову ж у тих, хто частіше використовує TypeScript, зарплати дещо вищі ($3100), JavaScript — дещо нижчі ($2700).
• У проектах буде де розвернутися, застосувати все, що ви вмієте і неслабо прокачатися.
• Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє.

У порівнянні з іншими розробниками, фронтенд-спеціалісти частіше пишуть для Web, а також для мобільних платформ. У статті наведені медіанні зарплати, «чисті», тобто після сплати всіх податків та зборів, і розраховані в доларах США. Наша команда активно зростає, тому якщо ти класно себе проявиш — матимеш перспективу росту у Team Lead’а. Адміністрація може не розділяти точку зору авторів інформаційних матеріалів та не несе відповідальності за розміщену користувачами інформацію. Підписуйтеся на Telegram-канал «Редакція DOU», щоб не пропустити нові випуски аналітики. Universe Group — це українська компанія, що запускає глобальні IT-продукти.

• Дещо рідше, у порівнянні з іншими розробниками, вони вчилися в КПІ (12% проти 14% серед усіх розробників) і дещо частіше — у невеликих чи непрофільних вишах (55% проти 49%).
• Розробники, які частіше застосовують TypeScript, однаково часто використовують як Angular (53%), так і React.js (51%), а інші фреймворки майже не залучають.
• Адміністрація може не розділяти точку зору авторів інформаційних матеріалів та не несе відповідальності за розміщену користувачами інформацію.
• Маленькі компанії, в яких працює до 10 співробітників, зазвичай платять трохи більше сеньйорам ($4400 проти $4000 загалом), проте економлять на джуніорах ($600 проти $750).

Серед наших клієнтів — закордонні бренди та сильні українські бізнеси з різних галузей. У проектах буде де розвернутися, застосувати все, що ви вмієте і неслабо прокачатися. Розробники, які частіше застосовують TypeScript, https://wizardsdev.com/vacancy/middle-frontend-developer/ однаково часто використовують як Angular (53%), так і React.js (51%), а інші фреймворки майже не залучають.

Хто такий фронтенд-розробник, якою мовою він пише, які фреймворки використовує, де мешкає та скільки заробляє. Проаналізували 1440 анкет Front-end Developers літнього зарплатного опитування та відповіли на всі ці питання. За пʼять років Universe Group побудували три успішні бізнеси — Guru Apps, Forma, Wisey, а також розвиваємо власний R&D-центр. Продуктами компанії користуються майже 62 млн людей зі 180 країн світу. Досвід роботи або бажання освоїти Next.js, Laravel, WordPress та WooCommerce — стане плюсом при відборі кандидата.

Зарплата фронтендерів не залежить від типу компанії, але залежить від рівня англійської

Дещо вищі зарплати сеньйорів і мідлів у стартапах ($4550 проти $4000 загалом, $2350 проти $2200 загалом), а джуніорів — в аутстафі ($1000 проти $750 загалом). В аутсорсингових компаніях зарплати сеньйорів дещо нижчі за інші компанії ($3800 проти $4000 загалом). Серед фронтендерів вища частка жінок, ніж серед інших розробників — 12% проти 8% загалом у розробці. Хоча і тут їх помітно менше, ніж з-поміж інших ІТ-спеціалістів (23% всіх опитаних нами ІТ-спеціалістів — жінки). Серед тих, у кого це основна мова програмування, вона становить $3000 проти $2300 у тих, в кого основна мова JavaScript.

Як і решта ІТ-спеціалістів, більша частина фронтенд-фахівців мають вищу освіту (86% фронтендерів і 87% розробників загалом). Дещо рідше, у порівнянні з іншими розробниками, вони вчилися в КПІ (12% проти 14% серед усіх розробників) і дещо частіше — у невеликих чи непрофільних вишах (55% проти 49%). Насамперед це можна пояснити тим, що у Front-еnd працює менше досвідчених спеціалістів, ніж серед інших спеціалізацій. Якщо порівнювати розробників з однаковим досвідом роботи, то різниця увійти до IT в зарплатах зникає, і досвідчені фронтендери отримують такі ж зарплати, як і спеціалісти у Back-еnd, Full Stack та Mobile. Якщо ж проаналізувати ці компанії в розрізі тайтлів спеціалістів, то різниці практично немає.